Стили менеджмента – эффективные и неэффективные | страница 17



-стилями. Друкер признает, что «людей, сочетающих в себе эти четыре стиля, практически не встречается» {9}. Однако сделав вывод о том, что для управления организацией недостаточно одного стиля, Друкер не идет дальше. Что представляют собой те или иные стили и как они должны взаимодействовать, чтобы их носители могли работать вместе, несмотря на свои различия? Я стараюсь ответить на эти вопросы в своих книгах.