Однако во избежание споров с работниками им следует разъяснить, почему одних увольняют через два месяца, а других – через три). Даже если повторно возникнет потребность в ряде должностей, крайне нежелательно принимать на них новых работников, и особенно по трудовым договорам.
В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения сокращены. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работников, занятых на сезонных работах, работодатель в силу ч. 2 ст. 296 ТК РФ должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Ликвидационная комиссия может формироваться из работников предприятия. В этом случае процедура увольнения в отношении членов ликвидационной комиссии длится до внесения записи о ликвидации предприятия в Единый государственный реестр юридических лиц. При этом обязанность работодателя по предупреждению их об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения сохраняется. Оплата труда данных работников производится, как правило, авансом, в целях составления «оптимального» ликвидационного баланса.
Возможна также иная процедура: увольнение членов ликвидационной комиссии в общем порядке и в дальнейшем заключение с ними гражданско-правовых или срочных трудовых договоров до окончания процедуры ликвидации предприятия.
Для того чтобы ликвидация предприятия не осложнялась спорами с работниками, ликвидационной комиссии целесообразно провести собрание работников (трудового коллектива) и не только довести до их сведения решение учредителей (участников) или уполномоченного органа, но и разъяснить права и гарантии увольняемых работников и тем самым показать им свою открытость и лояльность даже в период закрытия предприятия.
К числу таких прав и гарантий относятся:
1) возможность расторжения трудового договора раньше (до истечения срока предупреждения) с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Согласие работника с таким решением вопроса об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия должно быть изложено в письменной форме;
