Если у руководителей предприятия, возникают сомнения, в отношении грамотного пакета документов, то можно порекомендовать обратиться в специализированные предприятия, однако тем самым увеличатся расходы на ее проведение.
УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Статус руководителя предприятия значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления предприятием: он осуществляет руководство предприятием, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени предприятия юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ).
Однако нередко возникают различные ситуации, в которых собственники бизнеса принимают решение о смене руководителя предприятия. Это может возникнуть ввиду неспособности руководителя управлять предприятием в период кризиса, хотя в благополучный период он успешно справлялся со своими обязанностями и был эффективным управляющим. Это может возникнуть также ввиду негативных изменений в финансовых показателях предприятия, возникновения неоправданных убытков, неоднократного недостижения плановых показателей.
Причины, по которым собственники принимают решение о смене руководителя, могут быть самыми разными, но сама процедура смены первого лица строго регламентирована действующим законодательством.
Регулирование трудовых отношений руководителей предприятий помимо Трудового кодекса РФ осуществляется и иными федеральными законами. В частности:
– для акционерных обществ это Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ);
– для обществ с ограниченной ответственностью – Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ);
– для государственных унитарных предприятий – Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
Это следует из положений ст. 5 ТК РФ.
В Трудовом кодексе РФ руководителю предприятия посвящена глава 43, определяющая особенности регулирования труда руководителя предприятия. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
– руководитель предприятия является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
– управление предприятием осуществляется по договору с другим предприятием (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
