Поэтому широкий набор хороших баз, предлагаемый «безвозмезмездно», больше походил на шутку кадровой службы корпорации или на бесплатный сыр в мышеловке. С такими мыслями я перешел к оставшимся вакансиям.
Вакансии были очень похожи друг на друга. При одинаковой зарплате 2500 тысячи, корпорации предлагали кредит 20 тысяч на покупку баз «Техник» четвертого уровня и нескольких профильных баз третьего. Довольно неплохие условия, но все равно, слишком разительный контраст по количеству баз по сравнению с предыдущей вакансией.
Я задумался, а кто мне мешает позвонить и уточнить условия? Все-таки среди пятерки, эта вакансия выглядит самой привлекательной. А если не понравится, просто скажу «до свидания». С этой мыслью я набрал номер, указанный в объявлении.
На экране появился суровый мужик пожилого возраста в черном комбинезоне, вызвав у меня опасение, а туда ли я попал:
— Слушаю вас, — коротко произнес он.
— Извините, это компания «Меч в орало»? — решил уточнить я.
— Да. Вы по какому вопросу?
— Я по поводу работы.
Дальнейшее походило не на интервью в кадровой службе, а на допрос в участке.
— Гражданство?
— Империя Аратан.
— Квалификация?
— Пока нет, я нахожусь в Центре помощи переселенцам… — начал было я, но меня быстро прервали.
— Интеллект?
— Сто шестьдесят два, — сказал я, но быстро добавил: — после установки нейросети будет не меньше ста девяносто пяти.
— А-а-а… — понимающе протянул кадровик: — кредит надо, хочешь пятый уровень поставить. Дело хорошее, руководством поощряется.
Я не стал его поправлять, по сути, он все сказал правильно, мне нужен был кредит.
— Условия известны?
— Именно их я хотел бы уточнить. У меня возник вопрос по поводу баз…
И опять мне не дали продолжить.
— У всех он возникает, — усмехнулся кадровик. — Я быстро рассказываю, ты внимательно слушаешь. Если условия подходят, скидываю тебе контракт. Все понятно?
— Пока да, — ответил я.
— Значит слушай. Наша государственная корпорация занимается утилизацией и конверсией устаревшей техники для армии и флота. Немалая часть того, что пылится на складах военных, попадает к нам. Следует понимать, что оборудование и техника шестого поколения расходится еще на уровне службы обеспечения, а к нам попадает то, что пятого поколения и ниже. Базы, указанные в вакансии, дают возможность работать с любой техникой пятого поколения и ниже. Что не ясно?
Мне стала понятна причина щедрости руководства корпорации. Работникам ставили старые базы, которые и так подлежали утилизации, соответственно достались корпорации бесплатно. Хотя для эффективной работы с пятым поколением, большего и не нужно.
