— Забыл. Ну пусть тогда вязка на руке останется. Унесут на веревке. Удобно.
— Да жалко. Веревки — дефицит. Пригодится еще.
Узел наконец поддался.
— Плохой дед. Как думаешь, со стола снимем?
— Снять-то снимем. Только, похоже, дед свою руку еще на этом свете догонит. Ну ты готов?
— Готов.
— Ну тогда на счет три. С Богом.
* * *
На обходе начмед возмущается:
— Почему у вас больной по сознанию ухудшился? Вчера по команде сразу язык высовывал, а сегодня меня послал.
* * *
Последствия ДТП. Черепно-мозговая травма. Два санитара бреют голову пострадавшему.
— Чего возимся, давно в операционной ждут?
— Да тут вот сложно побрить. У него две макушки.
— А, значит счастливый….
* * *
Модный ныне термин: «Синдром профессиональноговыгорания . Проявляетсянарастающим безразличием к происходящему на работе, дегуманизацией в форме негативизма по отношению как к пациентам, так и к сотрудникам…»
Прошу санитарку:
— Больного с третьей койки отвезите, пожалуйста, на рентген.
Даю в руки историю болезни.
— А он сидеть может? Или на кровати везти?
— Не сможет.
— А чего с ним? На вид-то вроде не помирает.
— Да вот же, написано: Спонтанный разрыв прямой кишки. Вчера оперировали. Все спокойно.
— Мужчина? — Читает титульный лист истории: — Мужчина… Бульдозерист. Ой, как нехорошо, как некрасиво-то… А кто ему так? Неужели бульдозером?
— Не знаю, мне без разницы, написано — травма производственная. Страховой полис есть.
Больничный не нужен. Остальное мне по барабану. Хотите, спрашивайте сами.
А раньше бы поинтересовался. Наверняка история бульдозериста интересна и полна внутреннего драматизма. Внутреннего — в более широком аспекте, не только того, что произошло внутри его задницы.
Но любопытство победило, все же выяснил причину разрыва. Знакомые хирурги даже удивились, что кто-то интересуется подобной чепухой. Говорят — ты чего, первый раз видишь подобное? Он же приезжий, гастрбайтер! У нас часто азиаты с разорванным очком попадаются. У них такой способ наказания практикуется. Плохо работает, накосячит — его в наказание всей бригадой в жопу… Но этот же, говорю, славянин? Ничего, значит, накосячил круто.
Но вопросы остались:
1. Прописана ли подобная мера воздействия в трудовом договоре?
2. Разрешено ли в качестве поощрения поступить так же со своим руководством?
3. Если попадется человек нетрадиционной ориентации, так он что, совсем работать не будет, или для них предусмотрено иное наказание?
