Большой Начальник воспитывает твое сознание с детства, практически с пеленок. Это воспитание – культурная среда, в которой ты рос, социальные нормы и «общечеловеческие ценности», религиозное воспитание (если оно было). Это и система образования, и профессия, и семья, и друзья.
Когда директор предприятия вырастает с низов, когда проходит все стадии карьерного роста в нем, он знает свою вотчину как самое себя: и производственные мощности (здоровье и тело), и слабые места (страхи и комплексы), и ментальную наполненность (знания). Он сам был всем – и контролером, и библиотекарем, и рабочим, и учетчиком.
Но бывает так, что начальник – пришлый, варяг. Он посажен в директорское кресло еще более высоким начальником. В этом случае, управляя своим предприятием, он, как ты понимаешь, руководствуется не столько интересами простого люда, сколько благорасположением высокого начальства.
В сознании человека, как ты уже понял, происходит все то же самое. Если твои ценности и убеждения, установки и принципы, нормы морали и этики исходят из твоего собственного роста и сознания – это твой родной начальник, который знает,
что именно надо твоему предприятию. Но если руководитель твоего сознания пришлый, то вполне вероятно, что твои желания ему до свечки и исполняет он совсем чужую волю. Чью?
Посмотри на свою жизнь. Чью судьбу ты проживаешь? Похожа ли она на судьбу и жизнь твоих мамы или папы? Ты течешь по течению, как тысячи, миллионы тебе подобных, или прокладываешь свой путь – кратчайший по направлению к своей цели? И есть ли у тебя цель? Ради чего ты живешь?
Все ответы на эти вопросы знаешь только ты. Только твое Я, Душа, которая живет, может четко сказать, ради чего ты пришел в этот мир.
Твоя Душа – это хозяин твоего сознания. Не руководитель определяет политику предприятия, а хозяин. Руководитель ее лишь исполняет.
Если хозяин сильный и властный, если он участвует в работе сознания непосредственно, то он прокладывает путь своего движения по жизни туда, куда стремится его суть. Но в случае слабости и зажатости Души она, как собственник, становится совершенно бесправна. Она не имеет права голоса, она не ведает, что вытворяет в директорском кресле Большой Начальник.
Выбирая профессию, создавая или разрушая семью, принимая решение о работе, воспитывая своих детей – кто делает все это: хозяин или начальник? Когда ты принимаешь решения по какому-то важному для тебя вопросу, спроси себя: «Зачем мне это надо?» И если ответом будет «так принято», «так положено», «так правильно» – это твой Большой Начальник – твои ценности и убеждения – говорит сейчас в тебе.
