, поскольку именно ей посвящена эта книга.
Над хьюстонским шоссе возвышается огромный билборд с надписью «Что же случилось с личной ответственностью?».
Не знаю, кто поместил туда этот вопрос, но меня при виде его словно пронзило молнией. Что случилось с личной ответственностью? Почему кажется, что люди только и умеют, что искать виноватых, обвинять всех и каждого в своих проблемах, чувствах и поступках? Приведу несколько примеров.
Я хотел выпить кофе на автозаправке, но чайник был пуст, и я обратился к человеку за стойкой:
– Простите, но здесь нет кофе.
Тот указал на стоящую поблизости коллегу и сказал:
– За кофе отвечает ее отдел!
Отдел? На придорожной автозаправке размером с мою гостиную?
Второй пример. Во время внутреннего рейса бортпроводник сообщает по двусторонней связи:
– Приносим свои извинения, но мы не сможем показать сегодня обещанный фильм. Обслуживающая компания поставила на борт не ту картину.
Или вот еще. В пиццерии, готовящей еду на вынос, очевидно, потеряли наш заказ, поэтому я раздраженно ходил взад-вперед, пока моя голодная семья ждала в машине. Вдруг словно гром среди ясного неба за стойкой появился молодой человек:
– Только не надо во всем винить меня, моя смена только началась!
В той или иной вариации мы постоянно слышим: «это не моя вина», «это не моя обязанность», «это не моя проблема». Билборд произвел на меня такое впечатление отчасти потому, что я полностью согласен с тем, что на нем написано. Но меня поразило еще и то, что кто-то так глубоко проникся идеей личной ответственности, что поместил эти слова на самом видном месте.
Я тоже очень проникся этой идеей, потому и написал книгу, которую вы держите в руках.
Для кого она? Для всех, кто слышал или задавал следующие вопросы:
• Когда уже этот отдел начнет справляться со своей работой?
• Почему у них не налажена коммуникация?
• Кто напортачил?
• Почему на нашу голову обрушились все эти перемены?
• Когда же кто-то меня научит?..
• Почему мы не можем найти персонал более высокого уровня?
• Кто создаст для нас четкую стратегию?
Эти вопросы кажутся вполне невинными, но они свидетельствуют о недостатке личной ответственности и раскрывают суть многих проблем, с которыми мы сталкиваемся сегодня.
Смена образа мыслей и принятие личной ответственности представляют собой самый мощный и эффективный метод, способный улучшить работу компании и личную жизнь.
QBQ разрабатывался и оттачивался годами. Задавая себе правильные вопросы, можно развить личную ответственность. Я пишу и рассказываю об этом с 1995 года, но сегодня эта тема по-прежнему актуальна. Почти каждый день я слышу рассказы о том, как удалось повысить производительность, организовать командную работу, избавиться от стресса, наладить отношения и улучшить обслуживание благодаря QBQ.
