Наша технология решает несколько задач:
- Мы выводим пшеницу из рациона и вводим рожь, топинамбур, сою, нут, картофель и т.д. Урожайность этих культур гораздо выше и нет биржевых колебаний цены.
- Вирус АЧС (африканской чумы свиней) погибает при температурной обработке в 70 град., в течение одной минуты. Мы обрабатываем корм 20 минут.
- Усваиваемость нашего корма гораздо выше, чем сухого.
- Свинья наелась сухарей, запила водой - корм набух, пошло газообразование и она постоянно хочет пить. 54 раза бегает к поилке, вместо отдыха и кормления поросят. У нас этот фактор исключен.
- Решается проблема скатола и индола - неразлагаемых ядов, которые из навозохранилища вносятся на поля, потом попадают в пшеницу и обратно в наш организм. Либо через мясо животных (яды попадают в них через корм) или через хлеб. Ну а мы потом бежим в аптеки за лекарствами. В нашей технологии этот фактор исключен.
- Себестоимость мяса по нашей технологии - около 36-38 руб/кг. С такой технологией можно противостоять любым экспансиям.
Подробности - http://www.cavikorm.ru/
Так что есть еще порох в пороховницах!
С уважением,
Кузнецов Андрей Викторович"
Вот так! Перед моими глазами - опыт еще одного "красного директора", владельца ЖБК-1 в Белгороде Юрия Селиванова. Как он поднял завод в условиях тотального развала после 1991 года, как увеличил число рабочих мест с трехсот до 4 тысяч? Задействовав потенциал рабочих и ИТР, авторов рациональных предложений и изобретений.
Он понял, что рабочему или инженеру с изобретением или рацпредложением пойти некуда. Придет к мастеру - а тот скорчит недовольную рожу. Зачем что-то менять и улучшать? Если же рацпредложение (изобретение, инновация) и будет принято, мастер потребует вписать и его в авторы. А потом и начальник цеха потребует себя вписать в изобретатели тоже. В конце концов, самого автора - рабочего или ИТР - выкинут из списка авторов, и все награды получит начальство. Все это на корню губит изобретательность работников.
Юрий Селиванов придумал иную систему. Во-первых, издал диктаторский приказ: за "замыливание" и удушение инноваций/рацпредложений любой начальник беспощадно увольняется. Во-вторых, создал "опричную" инстанцию, в которую, минуя начальство, может прийти инноватор - хозрасчетное "Интеллект-Сервис-ЖБК-1". Маленькая эта структура получает 10% от полученного экономического эффекта, а ее глава в любой момент получает доступ к руководству заводом. А потому - может каждый день сообщить о начальнике-саботажнике полезных инноваций.
