Полезный в аптеке реально предмет — менеджмент и маркетинг, ибо хозяевам наплевать, знаете ли Вы фармакологию и фармакогнозию и можете ли Вы помочь людям… им важно, чтобы Вы продали побольше дорогих товаров — самым лучшим фармацевтом считается именно такой, увы… Который продаст Вам не то, что Вам нужно, а что ему нужно продать… (Не знаю, работает ли сейчас, но раньше в Институте мозга на входе был аптечный киоск, где работала дама вообще без образования, но настолько наглая и агрессивная, что могла уболтать любого — и соответственно продать кому угодно что угодно… хоть холодильник эскимосу… Хозяева ее обожали, а вот постоянно разыскиваемые ей в помощь (выходные когда-нибудь надо ей было давать) фармацевты не задерживались — потому что они, прежде всего, согласно своему образованию пытались работать, им и в голову не могло прийти советовать например мужчинам виагру от насморка… или утверждать, что Трамал лучше Анальгина подходит от головной боли…соответственно, как они ни старались, а выручки у них были меньше… Кстати, киоск этот был собственностью врачихи из этого Института мозга, направлявшей туда пациентов и родственников пациентов, чтобы они под заказ покупали дорогие антибиотики (5 тысяч рублей коробочка) — естественно, не факт, что им нужны были именно эти антибиотики, а вот что врачихе это помогало подзаработать — тут к гадалке не ходи…) А вот если Вы хотите сами быть здоровы всю жизнь и помочь своим близким, то Вам надо напрячь мозги на анатомии и физиологии, патологии и первой помощи, фармакологии и фармакогнозии, чтобы Вас так не могли «развести на бабки»! Что еще важно? Выяснить сразу, какие особенности работы именно в данной аптеке. Во-первых, мало знать, когда аванс и зарплата — надо знать, ЗА КАКОЙ МЕСЯЦ! Ибо в одной сети аптек, назовем ее «Чаша и змея», за ее символ, я встретилась с любопытной системой, когда новый работник работает месяц и неделю, и вот тогда только получает аванс… (Нет, иногде могут дать аванс в первый месяц — но тогда во второй месяц аванса не увидишь…)
Хитрость с «первым испытательным» месяцем позволяла хозяину при увольнении выплачивать зарплату только за текущий месяц, «забывая» про первый. Как правило, узнавали об этой особенности новички только спустя 2 недели после найма и оставались, чтобы не потерять уже заработанное за 2 недели… В конце концов все равно при увольнении теряли заработок за первый месяц… Кстати, у хозяина была не одна аптека и даже медицинский центр — и везде платили с хитростями. Причем при поступлении на работу новичка инвентаризацию не проводили (нарушение) а вот при увольнении — проводили инвентаризацию и высчитывали с увольняющегося недостачу, потом еще высчитывали за спецодежду… ЕСЛИ ПРИ ВАШЕМ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ НЕ БЫЛА ПРОВЕДЕНА ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ — С ВАС НЕ ДОЛЖНЫ ВЫСЧИТЫВАТЬ НЕДОСТАЧУ ПОТОМ, когда ее проведут, просто потому что Вы за нее не отвечаете! Мало ли кто и когда что-то там украл, до Вашего появления. Понятно? Еще — если это не аптека, а киоск, то Вас могут заставить записывать все проданное за день в журнал вручную… Кошмар, если честно — только кажется просто, лучше на такое не соглашаться.
