Одним из таких важнейших участков, где должна соблюдаться высокая бдительность, является подбор кадров. Ленинградская партийная организация за последние годы провела большую работу по правильному подбору, выдвижению, расстановке кадров. За последние три года на руководящую работу выдвинуто свыше 2 тысяч человек, в том числе 1 500 человек в партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы. Эти кадры показали на практической работе свою преданность партии и Советскому государству, свою способность руководить порученным делом.
Однако в подборе кадров ещё и сейчас имеются серьёзные недостатки. Устав КПСС обязывает члена партии на любом посту неуклонно проводить указания партии о правильном подборе кадров по их деловым и политическим качествам. Некоторые же руководители обращают внимание лишь на деловые качества работника и не интересуются тем, каково его политическое лицо. Отдельным, недостаточно подготовленным и закалённым товарищам кажется, что вопрос о политическом доверии чуть ли не устарел. В результате иногда получается так: выдвинули человека, поручили ему ответственное дело, а затем оказывается, что он обманул партию или же повинен в каких-либо других недостойных поступках. Такие факты имели место при подборе кадров в партийный и советский аппарат, и обкому не раз приходилось исправлять ошибки как собственные, так и допущенные некоторыми райкомами и горкомами партии.
Практика показывает, что нарушение ленинско-сталинского принципа подбора кадров по политическим и деловым качествам неизбежно ведёт к проникновению на руководящие посты непроверенных, а то и чуждых людей. Не так давно, например, обком вскрыл крупные недостатки в подборе кадров в Ленинградском отделении Учпедгиза: работники здесь подбирались по признаку приятельских отношений и личной преданности, и аппарат издательства оказался засорённым людьми, ничего общего не имеющими ни с наукой, ни с педагогической практикой.
Низка бдительность при подборе кадров в торговых, кооперативных, снабженческих и других учреждениях. Не случайно сюда устремляются нечистоплотные, сомнительные элементы, просто проходимцы и аферисты. Так, в артели Ленгоркоопинсоюза «Возрождение» на должность технического руководителя пробрался бывший нэпман, который присвоил свыше 300 тысяч рублей.
Подобные проходимцы могут действовать только за спиной политически слепых и беспечных руководителей. Например, некто Герасимов был без всякой проверки принят на должность заведующего продовольственным складом Подпорожского райпотребсоюза; он разбазарил на 120 тысяч рублей материальных ценностей и скрылся. Был и такой случай: правление сельскохозяйственной артели «Заветы Ленина», Кингисеппского района, заключило договор со случайным человеком на бурение колодца; получив от правления задаток, этот жулик больше в колхозе не появлялся.
