Участники конференции благодарили от души за финансовую помощь в организации и проведении банк "Евротраст" и Российский фонд фундаментальных исследований. Обсудили на конференции много разных вопросов вроде аэродинамики летательных аппаратов, разработки перспективных летательных аппаратов и прочности, аэроупругости, ресурс. Про летные исследования и менеджмент авиационно-космической техники и т.д.
Но эти вопросы реально ясны, понятны и могут серьезно волновать только специалистов. Для нас интересней всего сам "круглый стол", где обсуждались проблемы молодых ученых-технарей в России. Их с каждым годом становится все меньше, а те, что есть, предпочитают работать не по специальности, чтоб избежать нищеты.
Ученые сразу обозначили ключевые кадровые проблемы российской аэрокосмической науки. Резко увеличилось число сотрудников за пятьдесят лет. Молодежь до тридцати лет — 10-15 процентов штатов. Молодые и среднее звено валом уходят на предприятия других отраслей с более высокой зарплатой.
В итоге констатировали отсутствие кадрового резерва молодых спецов как в науке, так и инженеров.
Многие предприятия взялись, осознав безразличие к их проблемам государства, выползать сами. Чтоб привлечь и удержать в мизерно бюджетной на сегодня отрасли молодежь, хранители технологий будущего покорения неба пускаются на самые разные новации. Создают целевые группы в своих родных профильных вузах, учреждают там, хотя и маленькие, но почетные стипендии от предприятий. Пробивают оплату производственной практики во время обучения, руководят дипломным проектированием. И вот выпускник вуза уже на предприятии. Главное, на что рассчитывают ученые, чтоб сохранить воспитанника, — жилищный вопрос. Кого-то он портит, а для кого-то становится стимулом. Предприятия, по возможности, стараются предоставить молодому специалисту место в благоустроенном общежитии. В современной Москве можно зарабатывать и шестьсот долларов в год, но за всю жизнь не скопить на квартиру, чуть больше, чем у Тыквы из Джанни Радари. А своя независимая от родителей крыша над головой для молодежи значит много… Помимо этого, молодых стараются сразу подключать к основной и самой интересной, связанной с реальной деятельностью по выполнению коммерческих контрактов. Поэтому зарплата сразу достигает средней по предприятию. "Старики", знающие во много крат больше, чем молодые, занимающиеся более прогрессивными, опережающими эпоху разработками, мирятся с этой несправедливостью. Их мудрость сравни мудрости древних наставников монастырей, знавших, что важнее всего преемственность и бессмертие мысли. Кстати, "наставничество и руководство" работой молодого специалиста тоже обозначаются, как первоочередная работа для ветеранов. Вдобавок молодые спецы из авиации и космонавтики освобождены от службы в армии. Сам их труд по специальности, по сути, уже вклад в безопасность Родины.
