✓ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;
✓ рабочего времени;
✓ времени отдыха;
✓ оплаты и нормирования труда;
✓ гарантии и компенсации;
✓ дисциплины труда;
✓ охраны труда;
✓ материальной ответственности сторон трудового договора;
✓ особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
✓ надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
✓ разрешения трудовых споров.
Эти институты трудового права России в рамках предмета данной отрасли права призваны регулировать отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент единого трудового отношения.
Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1.5. Соотношение трудового права с другими отраслями права
Трудовое право как самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, в то же время тесно связано и взаимодействует с другими отраслями права – конституционным, гражданским, административным и др.
Соотношение трудового права с конституционным
Конституционное право выступает основополагающим для трудового права. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, свободу труда и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.
Соотношение трудового права с гражданским
Трудовые отношения тесно связаны с гражданскими, поскольку возникают из договорных отношений между сторонами и носят возмездный характер, но отличаются по предмету договора.
Соотношение трудового права с административным
Трудовое право и административное право регламентируют деятельность государственных и иных служащих, выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем государственного учреждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами трудового права, подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями.
Соотношение трудового права с правом социального обеспечения
Трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) – отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, а объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д.
