5.1. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни
Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства
К основным принципам социального партнерства относятся:
✓ равноправие сторон;
✓ содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
✓ соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;
✓ добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
✓ обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
✓ контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
✓ ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на уровне:
✓ федеральном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
✓ межрегиональном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
✓ региональном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
✓ отраслевом – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
✓ территориальном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
✓ локальном – устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства
Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:
✓ коллективные переговоры;
✓ взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
✓ участие работников, их представителей в управлении организацией;
✓ участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
