Право работников на обязательное социальное страхование
Этот прин ципреализуется в нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования:
✓ пособиями по временной нетрудоспособности;
✓ пособиями по беременности и родам;
✓ пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
✓ пенсиями по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
Система обязательного социального страхования включает страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.1. Понятие и система источников трудового права
Источники трудового права – это законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.
Совокупность правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, называется трудовым законодательством .
Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.
Система законодательства о труде включает следующие законодательные и нормативные акты:
✓ Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция РФ, Основы законодательства об охране труда РФ, КЗоТ РФ).
✓ Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде.
✓ Нормативные указы Президента РФ, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан.
✓ Постановления Правительства РФ.
✓ Акты федеральных органов исполнительной власти (По
становления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов и экономики РФ).
✓ Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).
✓ Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.
✓ Соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями.
✓ Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).
✓ Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.
