Футбол на грани нервного срыва. Разборки и скандалы народной игры | страница 92
И я вижу здесь именно интригу со стороны гендиректора Карпина. Не со стороны Федуна (повторюсь, он владелец, а значит, всегда прав), а именно со стороны Карпина. Леониду Федуну в мае был представлен целый список кандидатов, окончательное решение принимал он. Советовался с гендиректором, но это было его решение. Ясно, что у владельца мнение может меняться очень быстро. Потому что ему важен результат. Нет результата – нет и тренера. Но как раз именно для того, чтобы эти колебания не были резкими, нужна поддержка спортивного руководства. А вот была ли она оказана Эмери со стороны Карпина? Я очень сомневаюсь в этом.
Один из моих коллег привёл простую и само собой напрашивающуюся параллель: если бы Леонид Слуцкий работал не у Гинера в ЦСКА, а у Федуна в «Спартаке», работал бы он до сих пор? Нет, конечно! После всего, что было в ЦСКА, к примеру весной 2012 года, он точно давно бы уже вылетел первым рейсом. Тренер даже подавал в отставку, а президент её не принимал. Итог: терпели – и выдюжили. ЦСКА к середине чемпионата уверенно ушёл в отрыв.
И это именно не декларируемое (Карпин тоже призывал в интервью терпеть – «при мне же терпели!»), а настоящее, реальное терпение. Ирония ситуации как раз в том и заключается, что в «Спартаке» терпели только по отношению к одному тренеру – самому Карпину. Легко составить табличку и посчитать: при Федуне Карпин проработал дольше, чем Черчесов, Лаудруп и Эмери, вместе взятые.
Любой человек, работающий сегодня со «Спартаком», знает имя лидера русскоязычной части раздевалки. Да, у нас сегодня именно так: есть лидер у легионеров и есть лидер у россиян. И такая ситуация далеко не в одном только «Спартаке». Исключений из этого правила осталось совсем немного. Так вот, лидером этим являлся в «Спартаке» уже давно Артём Дзюба. Именно к нему прислушиваются партнёры. И со стороны того же Эмери было не очень грамотно взять и вывести Дзюбу из состава. Более того, «тренеришка» даже не попытался наладить контакт с человеком, который во многом влияет на настроение в коллективе. Даже если он по какой-то причине не вписывается в твою модель игры, даже если у тебя нет какое-то время возможности поставить его в стартовый состав – всё равно есть всегда возможность найти подход. Как следствие – заставить убедиться в твоей беспристрастности. И как необходимый итог – вызвать к себе уважение. Это ещё не означает, что данный подход принесёт результат, но это точно необходимая вещь.