Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.
Статья 66. Трудовая книжка. Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.
Статья 67. Форма трудового договора. Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.
Статья 68. Оформление приёма на работу. Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.
Статья 70. Испытание при приёме на работу. Чаще всего испытывают терпение работника.
Статья 71. Результат испытания при приёме на работу. «Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.
Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.
Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.
Статья 76. Отстранение от работы. Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.
