Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».
Статья 304. Срок трудового договора. Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.
Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.
Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.
Статья 307. Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц. Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.
Статья 310. Надомники. Важно не спутать надомника с домушником.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд. Основное условие – это наличие дома.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками. Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.
Статья 315. Оплата труда. В зоне вечной мерзлоты и зарплату замораживать проще.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате. Хорошо уже то, что этот коэффициент больше микрорайонного.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате. Процент увеличивается вплоть до Северного полюса. Там, увы, обнуляется.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Важнейшая гарантия – после замораживания производства на Севере вы можете отправиться не только на Юг, но и на все четыре стороны.
Статья 319. Дополнительный выходной день. Очень нужен. Особенно, когда совпадёт с полярным днём.
