• Чтобы реализовать наше видение, как должны наши сотрудники (внутренний и внешний персонал) учиться, общаться и работать вместе?
Стратегическими целями развития ИТ-системы могут являться:
• финансовая политика:
– эффективное использование собственного капитала;
– контроль движения денежных средств;
– рост эффективности ИТ-службы;
– оптимизация затрат на ИТ;
• политика по отношению к конечным пользователям:
– обеспечение удовлетворенности конечных пользователей;
– обеспечение доступности ИТ-услуг;
– использование информационных технологий как конкурентного преимущества;
– повышение эффективности деятельности бизнес-подразделений на основе информационных технологий;
• внутренняя политика:
– совершенствование качества услуг;
– оптимизация технической архитектуры;
– совершенствование операционных процессов;
• политика в области обучения и роста:
– совершенствование компетенции и деловых навыков пользователей и ИТ-персонала;
– повышение имиджа ИТ-службы в организации;
– оптимизация организационно-штатной структуры обеспечивающего ИТ-персонала;
– развитие ИТ-процессов и освоение новых ИТ-услуг.
Для достижения поставленных целей необходимо определить набор ключевых показателей выполнения [2] (KPI, Key Performance Indicators) и совокупность проектов, направленных на их достижение.
В качестве ключевых показателей ИТ-службы можно использовать показатели, оцениваемые в походах TVO, TCO.
Для контроля достижения финансовых целей, например, можно анализировать следующие показатели (см. табл. 6.3).
Таблица 6.3. Финансовые показатели
Для контроля достижения целей удовлетворения конечных пользователей можно использовать набор показателей, соответствующих модельным параметрам ТСО по матрице конечных пользователей (табл. 6.4) и параметрам сервисной службы (табл. 6.5).
Таблица 6.4. Матрица конечных пользователей
В качестве показателей выполнения целей внутренней политики может выступать процент отклонения текущего состояния ИТ-процессов от назначения методов лучшей практики. Для этого должны быть определены целевые уровни их применения.
Таблица 6.5. Показатели сервисной службы
Политика в области обучения и роста имеет следующие задачи:
• привлекать и удерживать наиболее полезных сотрудников;
• развивать процесс долгосрочного планирования;
• увеличивать компетентность менеджеров и функциональных технических служащих всех уровней как внутреннего, так и внешнего персонала;
• продолжить внутреннее развитие ИТ-службы и организационной культуры;
