Вовлеченность (участие) работников — вовлечение работников в процесс принятия решений.
Выкуп менеджмента — покупка менеджерами (иногда с другими работниками) своей организации.
Долевое участие в прибыли — получение работниками финансовых выгод от инициированных ими улучшений производственного процесса.
Знающие рабочие — рабочие, использующие свой интеллект.
Золотой парашют — деньги, выплачиваемые за то, чтобы люди оставались в организации.
Инвесторы в людей — британская награда за политику дружеского отношения к работникам.
Матричный менеджмент — структура, основанная на проектных группах, выделенных для полного решения конкретной задачи.
N-ach (need to achieve) — сокращение, использованное Дэвидом Макклеландом для обозначения понятия «потребность в достижении». Эта потребность, согласно исследованиям, является самым важным побудительным фактором, опережающим по своему значению потребности в обладании властью и в принадлежности.
Оценка 360 градусов — оценка со стороны начальства, подчиненных, равных по положению работников, внутренних клиентов и даже со стороны внешних групп (например, внешних клиентов).
План Сканлона — разработанная в США сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Повышение разнообразия работы — термин Херцберга для включения в работу сформулированных им побудительных факторов.
Постфордовский — эра отхода от дегуманизации сборочного конвейера массового производства, прославленного Генри Фордом.
Психологический контракт — термин Эдгара Шейна для обозначения соглашения, которое, по мнению работников, существует между ними и их организацией.
Психометрика — измерение психологических факторов, сказывающихся на результатах работы.
Работа на расстоянии — работа дома.
Разнообразие — содействие развитию различий между людьми и извлечение пользы из этих различий, без принесения в жертву равенства возможностей.
Расширение масштабов работы — увеличение числа профессиональных задач при одновременном сохранении уровня их сложности.
Ротация работы — переход с одной работы на другую.
Сачкование — присутствие на работе, но отлынивание от участия в производстве.
Социотехническая система — фраза Institute's Tavistock, характеризующая организацию как комбинацию людей и техники.
Т-группы — самоуправляемые учебные группы, в которых люди подвергают сомнению свои предположения и убеждения.
Управление человеческими ресурсами — совершенствование и участие работников в достижении целей организации.
