Для регистрации жалоб о sexual harassment работает «горячая линия»: 1-800-669-4000. По этому же телефону вы можете подробнее познакомиться с информацией о том, что же такое «sexual harassment». Несколько публикаций включают:
Facts About Sexual Harassment
Questions and Answers About Sexual Harassment
Sexual Harassment Resources.
МОЖЕТ ЛИ ВЪЕХАТЬ В США БОЛЬНОЙ СПИДом? Иммиграционные власти, в соответствии с Актом об иммиграции и гражданстве, не должны давать разрешение на въезд лицам, страдающим инфекционными заболеваниями, в том числе и HIV, представляющим опасность для общества.
Для тех, у кого статус беженца, совсем недавно сделаны исключения. В посольстве США в Москве заполняется специальная форма #602 на носителей вируса СПИДа, представляющих минимальную опасность для общественного здоровья. Раньше надо было доказывать, что заболевший не нуждается в дополнительной материальной помощи. Сейчас он может воспользоваться такими федеральными программами, как Ме-дикейд, Медицинская помощь беженцам (RMA), а также программами, подпадающими под закон Ryan White CARE Act. Делается все это для того, чтобы беженцы — носители вируса СПИДа смогли стать полноценными членами общества.
Тем не менее, право на въезд таким людям дается в индивидуальном порядке. В счастливое исключение попадают, прежде всего, те, кто воссоединяется с семьей, или попадает в квоту гуманитарных программ.
СЛЕПЫЕ ХОТЯТ И МОГУТ РАБОТАТЬ. Закон о защите прав инвалидов (The American with Disabilities Act) запрещает дискриминацию людей, имеющих инвалидность, и требует от работодателей особых технических мер по оборудованию рабочих мест для инвалидов. Компьютеры сделали недоступной работу для незрячих людей. Раньше они могли пользоваться конторской техникой: диктофонами, автоответчиками, пишущими машинками и т. п. Сейчас азбукой Брайля оснащается и коммуникационное оборудование.
В борьбе с дискриминацией школьная администрация внедрила в жизнь благородную, но непрактичную теорию, проповедующую идею совместного обучения слепых и зрячих, поскольку изоляция сама по себе дискриминирует и вынуждает относиться к ним, как к неполноценным. При этом, однако, не учитывалось, что слепые, не освоившие азбуку Брайля, не в состоянии «читать пальцами». Сейчас ошибка осознана, и вновь открываются специальные школы с небольшими классами с необходимым оборудованием.
Самая сложная и трудно преодолимая проблема — отношение работодателей к незрячим, которые считаются беспомощными и малоэффективными работниками. Вслух ни один хозяин бизнеса этого не скажет, опасаясь обвинений в дискриминации. Но существует множество способов обоснованного и безопасного отказа слепому в приеме на работу.
