Казино обязано отчитываться перед IRS, и здесь предполагается контроль за отмыванием крупных денег, но «гребут под гребенку» все, что может подпадать под взимание налогов. Когда игрок заполняет какую-то форму и получает выигрыш — фотоаппарат, пылесос и т. д. (см. выше), форма рано или поздно попадает в компьютер IRS, а тому все равно, с кого взыскать налог с выигрыша.
Казино обязано начислить налог, если игровой автомат выдал выигрыш на сумму более 1200 долларов. В играх за ломберным столом администрация казино должно информировать IRS о выигрышах, превышающих 10 тысяч, и выдавать специальную форму W2-G, которая в конце года прилагается к налоговой декларации.
Детективов налогового управления интересует факт «отмывания» денег (money laundering). Это серьезное преступление, поэтому служащие казино подозрительно относятся к тем, кто сорит крупными суммами. Видеокамеры бесстрастно фиксируют происходящее — и не только за игровыми столами.
Закономерен вопрос: а что если я не выиграл, а проиграл? Как к этому отнесется Налоговое управление? Проигрыш списывается с налогов. Не спешите радоваться: по инструкции, проигрыш не должен превышать сумму, которую вы выиграли в казино, т. е. не выиграл — не списывай!
ДИСКРИМИНАЦИЯ — «ВНЕ ЗАКОНА»
Дискриминация в США действительно «вне закона». Тем не менее, она живет и кое-где даже процветает. Исторически сложилось так, что США — многонациональная страна. Основную группу ее населения составляют протестанты и католики англосаксонского происхождения, которые в давние времена использовали рабский труд негров, азиатов, евреев и местных индейцев. Любые, даже самые хорошие законы не гарантируют полного расового равенства. Чтобы приблизить равенство к идеалу, необходимо уравнять экономический статус национальных меньшинств с основной массой американцев. Элементы дискриминации можно встретить и сегодня, хотя ни в каких официальных документах в Америке нет графы «национальность».
Контроль за соблюдением антидискриминационных законов на федеральном уровне возложен на Employment Opportunity Commission.
Основные законодательные акты, запрещающие дискриминацию при трудоустройстве (job discrimination):
• по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания и национальности. Закон регулирует условия найма и возлагает на предпринимателя ответственность за любую дискриминацию на рабочем месте;
• на основе пола и сексуального преследования (sex discrimination and sexual harassment);
