Впрочем, труд, даже и офисный, это занятие второсортное. Это для тех, кто не сподобился стать звездой. Звездой чего? Да ничего. Просто – звездой. Одной из тех, о ком издаются гламурные журналы для горничных, кто сидит в жюри всех этих «фабрик звёзд» или как это теперь называется. Там слава, там деньги, там квинтэссенция современной жизни, туда мечтают прорваться современные Дуняши, это нынешний «светлый путь». Это как бы близко и вполне реально: они же ничего такого не умеют, эти звёзды, они по сути никто, но вот ведь вызвездились – и ты сможешь, – вкрадчиво шелестят страницы гламурных журналов. Как вы думаете, увлечётся современная Дуняша образом передовой работницы, мастерицы своего дела? Правильно думаете.
Вот сейчас вспыхивают разговоры о новой индустриализации. Допускаю, что и обсуждаемая инициатива родилась с прицелом на индустриализацию. Я несколько раз по разным поводам писала, что индустрия – это не фабрики и заводы, как многие думают. Индустриализация - это в первую очередь категория духовная: определённый уровень квалификации народа, его умелости, дисциплины, трудолюбия. Industria в трудах средневековых моралистов, собственно, и значило «трудолюбие». Industria противополагалось luxuria – роскошество. То, что сегодня составляет мечту и идеал жизни. В существующей общественной атмосфере говорить о новой индустриализации абсолютно невозможно. То есть говорить-то как раз возможно, а сделать – нельзя. И никакие почётные звания не помогут. Почётные звания могут работать и реально работают, когда люди уважают: а) то, за что дано звание, и б) того, кто его присвоил. У нас не уважается ни труд, ни государство, ни его «бумажки» - дипломы, свидетельства, справки, продаваемые оптом и в розницу. С чего вдруг станут уважать звание Героя труда?
А вообще-то публичное награждение, звания, медали – всё это работает. И люди этого хотят, это порой действует сильнее денег. Моральное стимулирование очень нужно человеку – это я испытала на собственном предпринимательском опыте. Кстати, поначалу я недооценивала моральные стимулы, сводя всё к деньгам, и была не права. Разумеется, люди разные и по-разному «ведутся» на различные приманки. Награждения и медали особенно привлекательны для так называемых «экстравертов-сенсориков» (по соционической характеристике). А для «интровертов-интуитов» это гораздо менее привлекательно. Но в целом работает. При очерченных выше условиях.
Введение звания Героя труда может помочь в совершенно иной, чем нынешняя, атмосфере. Какая она? Черты её довольно понятны.
