Трудовой кодекс РФ, признавая право работников на забастовку, определяет ее как временный добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, регламентирует порядок ее объявления и проведения, а также устанавливает гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Кодексом предусмотрены два различных порядка для принятия решения об объявлении забастовки в организации и вне организации. Решение об объявлении забастовки в организации может приниматься на собрании (конференции) работников организации, а решение об объявлении забастовки на уровне выше организации – соответствующим профсоюзом, но затем должно утверждаться на собрании (конференции) работников каждой организации в отдельности.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников или делегатов конференции, а решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
Забастовку должен возглавлять представительный орган работников, который имеет право созывать собрания, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, приостанавливать забастовку.
В период проведения забастовки стороны трудового спора должны продолжать разрешение спора путем проведения примирительных процедур.
Работодатели, органы исполнительной власти и местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Перечень минимума необходимых работ в каждой отрасли экономики разрабатывается соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с соответствующим общероссийским профсоюзом, а порядок разработки и утверждения этих работ определяется Правительством РФ.
Органы исполнительной власти субъектов РФ на основе перечней минимума необходимых работ, утвержденных соответствующим федеральным органом исполнительной власти, разрабатывают и утверждают по согласованию с территориальными объединениями профсоюзов региональные перечни минимума необходимых работ, определяют порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ на соответствующей территории.
