В наших условиях боевых действий примем за основную версию: если на берегу люди договорились о том, что один идет на фронт, а другой охраняет тылы, они оба занимаются бизнесом. Правда, случаются исключения, и фронтовики получают белый билет, а тыловикам приходится воевать на фронте, но исключения лишь подтверждают правила.
Итак, место жены и матери – это тоже бизнес, очень серьезный, в том числе затрагивающий самое ценное – заботу о здоровье членов семьи и воспитание детей.
О’кей, если это бизнес, а вы – работодатели, обеспечьте своим работникам спокойные условия труда. Ну, как бы вам сиделось на терках или простых переговорах, если бы каждые пять минут вам наяривали доброжелатели и сообщали: «Нам очень не хотелось бы вас расстраивать, но ваша сотрудница только что немного поработала на другого босса». Это адекватно тому, что она вытащила немного денег из вашего кармана, ребята. То же самое происходит и в нашем случае.
Ваш профсоюз половых услуг потребляет некоторую часть семейного бюджета, что в целом неприятно. Тем более неприятно, когда существенная часть бюджета задействована для обслуживания профсоюза. Правда в том, что, если такая убыточная структура в бизнесе существует и избавиться от нее нет возможности, это явление при видимой успешности полезного бизнеса должно тщательно скрываться от большинства акционеров, коими в данном случае являются жены и дети. Пусть даже миноритарными, но в силу их многочисленности могущими спровоцировать определенные неприятности.
Примечание (не угроза)
По сведениям из некоторых источников, компания Shell в 2004 году потеряла около 280 миллионов евро вследствие активизации пикетирования ее объектов партией зеленых. И это – всего лишь на нескольких точках.
Теперь пара слов для тех, кто знает, что такое инвестиции.
Подписывая инвестиционный контракт, люди, вкладывающие то, что они могут вложить, вправе с согласия партнеров оценить свою долю в денежном эквиваленте. Если эти инвестиции на этапе вложений в бизнес составляют 20, 30, 50 и так далее процентов, нетрудно догадаться, какова доля партнера на выходе. И инвестор не должен париться по поводу того, какую зарплату получает управляющий, даже если это соинвестор. Важен результат. Зарплата согласовывается советом директоров или инвесторов (в зависимости от устава), куда входят все, чья доля признана существенной (как правило, выше определенного процента). Не станем оскорблять мужчин присвоением почетного ранга управляющих совместным капиталом. Это просто пример того, как рассуждали бы они, оказавшись на нашем месте.
